针对您提出的“公司提档案后是否需要调回原单位”的问题，这实际上取决于您当前的具体情况和未来的职业规划。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，档案的调动通常与个人的职业变动紧密相关。当您从一个单位离职并加入另一个单位时，档案的调动往往是为了满足新单位对人事档案的管理需求。

1. 如果新单位要求档案：

   • 当您加入一个新单位，且该单位明确要求您将档案转入其指定的人事档案管理机构时，您通常需要按照新单位的要求办理档案调动手续。这种情况下，档案不会调回原单位，而是会存放在新单位或其委托的存档机构中。

2. 如果新单位不要求档案：

   • 如果您加入的新单位并不要求您将档案转入，或者您选择成为自由职业者、创业者等，那么您的档案可以保留在原存档机构（如户籍所在区的人力资源公共服务中心）或根据个人需求选择其他合适的存档方式。在这种情况下，档案同样不会调回原单位。

3. 特殊情况下的档案处理：

   • 对于某些特殊情况，如积分落户、临近法定退休年龄等，档案的调动和处理可能有特定的规定。例如，已在本市公服中心存档的人员办理进京落户后，档案可不转回原籍，而是继续由公服中心提供档案服务。

4. 档案调动的流程：

   • 如果您需要办理档案调动，通常需要先由新单位或其委托的存档机构开具商调函，然后您按照商调函上的要求到原档案所在单位办理档案调转手续。档案需通过机要交通或转档单位派专人一次性全部转送，以确保档案的安全和完整。

5. 档案的重要性：

   • 无论档案是否调回原单位，都请务必重视档案的管理和保存。档案是记录个人经历、学历、工作表现等重要信息的重要文件，对于未来的职业发展、职称评定、社保参保等都具有重要意义。

综上所述，公司提档案后是否需要调回原单位，主要取决于您当前的职业变动情况和未来规划。如果新单位要求档案，您需要按照要求办理调动手续；如果新单位不要求或您选择其他存档方式，则档案不会调回原单位。在任何情况下，都请务必重视档案的管理和保存。