公司无故给工人放假，若未按规定支付工资或给予合理补偿，则可能构成违法行为。具体分析如下：

一. 公司无故放假需视具体情况而定

• 若公司因经营调整、市场变化等合法且合理的原因导致需要给员工放假，并且在此期间按规定支付了员工的工资或给予了相应的合理补偿，那么这种行为通常是合法的，不构成犯法。
• 但若公司并无正当理由，随意给员工放假，且未支付工资或给予合理补偿，则可能侵犯了员工的劳动权益，构成违约行为，甚至可能触犯相关法律。

二. 法律依据

• 虽然直接针对“无故放假”的具体法律条文可能并不明确，但根据劳动法的相关规定，员工有权获得劳动报酬，且用人单位应保障员工的劳动权益。若公司无故放假且未支付工资，实际上是对员工劳动权益的侵犯。
• 此外，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应按照劳动合同的约定向劳动者提供劳动条件，无故放假且未支付工资可能违反了劳动合同的约定。

三. 员工权益保护

• 若公司无故放假且未支付工资或给予合理补偿，员工有权要求公司给出合理的解释和安排。
• 若公司无法提供正当理由或妥善处理，员工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自身的合法权益。

我建议，若您或您所知的员工遭遇了公司无故放假且未支付工资的情况，应及时收集相关证据，如放假通知、工资单等，并通过合法途径来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。