事业单位工作人员辞职需要由人社局批准。以下是对此问题的详细分析：

一. 辞职审批的主体

• 根据《事业单位人事管理条例》等相关法规，事业单位工作人员与单位签订聘用合同，辞职作为解除聘用关系的一种情形，其辞职申请需要经过特定部门的审批。
• 人社局作为政府人事管理的职能部门，负责事业单位人事工作的宏观管理和监督，因此，事业单位工作人员的辞职申请最终需要由人社局进行审批。

二. 辞职审批的流程

1. 提交辞职申请：事业编人员首先需向所在单位提交书面的辞职申请，并详细说明辞职原因和意愿。
2. 主管部门审批：单位在收到辞职申请后，会进行初步审查，并将申请及相关材料报送至主管部门进行会议审批。
3. 人社局审批：主管部门审批通过后，将审批材料报送至人社局。人社局会进一步审核辞职申请的合理性、合规性，确保辞职流程符合规定，保障双方的合法权益。
4. 工作交接与后续手续：在收到人社局的批准辞职通知书后，离职人员需与单位进行工作交接，并办理档案转移、社保减员等后续手续。

三. 特殊情况说明

• 对于某些特定情况下的事业单位工作人员，如通过专项人才引进、项目定向培养等方式进入并约定了服务期限的，其辞职申请可能会受到更严格的审查，并需按照合同约定履行服务期限或满足特定条件后才能被批准。

我建议事业编人员在决定辞职前，应充分了解相关法规和政策，确保自己的辞职申请符合规定，并遵循相关流程完成所有审批手续。如有进一步需要，您可以继续咨询我。