结论前置：通常情况下，外包公司要求打卡并不违法，但需满足一定条件。

1. 合同条款的明确性

首先，外包公司与员工之间签订的劳动合同或服务协议中，应当明确包含关于工作纪律、考勤管理（包括打卡要求）的条款。如果合同中有明确规定，且员工在签订合同时已知悉并同意这些条款，那么外包公司要求打卡就是合法的。这是因为合同是双方自愿达成的协议，具有法律约束力。

2. 打卡制度的合理性

其次，打卡制度的设立必须合理。合理性主要体现在以下几个方面：

• 打卡时间：打卡时间应与正常工作时间相符，不应过度限制员工的休息时间或私人时间。
• 限制程度：打卡制度不应过度限制员工的权益，如不应因偶尔的迟到或忘记打卡而给予过重的惩罚。
• 公平公正：打卡制度的执行应公平、公正，避免因不当操作而对员工造成不必要的惩罚或薪酬损失。

如果打卡制度不合理，如要求员工在非工作时间打卡、对迟到或忘记打卡的员工给予不合理的惩罚等，那么这种打卡要求就可能侵犯员工的合法权益，从而构成违法。

3. 员工权益的保护

在执行打卡制度时，外包公司应确保员工的合法权益不受侵犯。如果员工认为打卡制度不合理或侵犯了其合法权益，可以通过与外包公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

4. 实际案例与法律建议

在实际操作中，如果外包公司强行推行不合理的打卡要求，并因此侵犯了员工的合法权益，员工有权依法维护自己的利益。例如，员工可以要求外包公司修改不合理的打卡制度，或者因打卡制度不合理而解除劳动合同并要求经济补偿。

建议：作为员工，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，特别是关于工作纪律和考勤管理的部分。如果对打卡制度有异议，应及时与外包公司沟通并寻求解决方案。如果沟通无果，可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的权益。

总之，外包公司要求打卡是否合法，取决于合同条款的明确性、打卡制度的合理性以及员工权益的保护情况。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。