解除劳动关系证明已开一年，一般情况下是不能再重新开具的，但具体能否补开或重新出具，需视实际情况和相关规定而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、证明的有效性与用途
证明的有效期：
- 解除劳动关系证明本身并没有一个固定的“有效期”。它主要用于证明劳动者与用人单位之间劳动关系的解除事实，以及解除的时间、原因等关键信息。
- 一旦证明被开具，其上的信息（如解除日期、原因等）即成为固定事实，不会因时间推移而改变。因此，从证明内容的角度来看，重新开具一份内容相同的证明并没有实际意义。
证明的用途：
- 解除劳动关系证明通常用于劳动者办理失业保险、再就业、社保转移等手续。
- 如果劳动者需要这些证明来办理相关手续，而原证明已丢失或损坏，理论上可以要求用人单位重新出具一份。但这种情况下，重新出具的证明应注明是“补办”或“重新出具”，并附上原证明的编号或相关信息，以避免重复或混淆。
二、能否重新开具的实际情况
用人单位的政策：
- 不同用人单位对于解除劳动关系证明的重新开具可能有不同的政策。有些单位可能出于管理便利或风险控制的考虑，不愿意或限制重新开具证明。
- 因此，劳动者在需要重新开具证明时，应首先咨询原用人单位的人事部门或相关负责人，了解其具体政策。
法律法规的规定：
- 目前，并没有明确的法律法规规定解除劳动关系证明可以或不可以重新开具。这主要取决于用人单位的内部规定和实际操作。
- 如果用人单位拒绝重新开具证明，且劳动者认为其合法权益受到侵害（如因无法提供证明而无法享受失业保险待遇等），可以尝试通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。
三、建议与注意事项
保留好原证明：
- 劳动者在收到解除劳动关系证明后，应妥善保管，避免丢失或损坏。如果可能的话，可以复印几份备用。
及时咨询与沟通：
- 如果劳动者需要重新开具证明，应及时与原用人单位沟通，了解其政策和流程。同时，也可以咨询当地的劳动保障部门或法律服务机构，获取更专业的建议和帮助。
注意证明的真实性与合法性：
- 无论原证明还是重新出具的证明，都应确保其真实性和合法性。不得伪造、变造或使用虚假证明，否则将承担相应的法律责任。
总结来说，解除劳动关系证明已开一年后，一般情况下不能直接“再开一份”内容完全相同的证明。但如果因原证明丢失、损坏或需要用于特定手续而需要重新出具，可以与原用人单位沟通并了解其政策后，尝试申请补办或重新出具。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。