是的，根据法律规定，雇主必须给雇工缴纳工伤保险费。以下是对这一问题的详细分析：
法律规定
根据《工伤保险条例》及相关法律法规，企业必须为本单位全部职工或雇工缴纳工伤保险费。这里的“全部员工”指的是与企业签订劳动合同或建立了事实劳动关系的员工，包括签订固定期限合同、无固定期限合同、以完成一定工作任务为期限的合同的全日制员工（包括在中国合法就业的外国国籍员工），非全日制员工，以及虽没有签订劳动合同但实际建立了劳动关系的雇用人员。
特殊情况及处理方法
劳务派遣：劳务派遣企业作为法律规定的用人单位，负有为劳务派遣劳动者缴纳工伤保险的义务。但具体数额、支付方式等可以由劳务派遣企业和用工企业在劳务派遣协议里约定。
被借调员工：被借调员工可以由企业和借调单位约定工伤保险的补偿办法，但原企业仍为缴纳义务单位。
员工被派遣出境：按当地法律应参加当地工伤保险的，用人单位参加当地工伤保险，国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，国内工伤保险关系不中止。
离退休后返聘人员：企业可以继续为员工缴纳工伤保险，但不是强制的义务。
超过退休年龄的员工：与企业形成事实劳动关系或签订劳动合同的，因工作原因受伤，会被认定为工伤，有权享受工伤保险待遇，但企业没有必须为其缴纳工伤保险的义务。
实习生：在企业实习的实习生，不视为就业，企业没有为其缴纳工伤保险的义务。
法律后果
如果企业未按照规定为雇工缴纳工伤保险费，一旦雇工发生工伤，企业可能需要承担全部的工伤赔偿责任，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。这对于企业来说，无疑是一笔巨大的经济负担。
建议
为了保障雇工的合法权益，也为了降低企业自身的风险，建议企业严格按照法律规定，为所有雇工缴纳工伤保险费。如果对于具体的缴纳流程或标准有疑问，可以直接向我咨询，我会提供详细的法律指导和帮助。
综上所述，雇主必须给雇工缴纳工伤保险费，这是法律规定的义务，也是保障雇工权益和企业自身利益的重要举措。