针对您提出的“雇佣农村民工死亡赔偿标准”的问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

首先，需要明确的是，农村雇工在工作中死亡，其赔偿标准主要依据《中华人民共和国民法典》、《工伤保险条例》等相关法律法规来确定。赔偿标准会因受害者与雇主之间的法律关系（劳务关系或劳动关系）而有所不同。

一、劳务关系（雇佣关系）下的赔偿标准

若农村雇工与雇主之间存在明确的雇佣关系，且雇工是在从事雇佣活动中遭受人身损害导致死亡的，雇主应当承担赔偿责任。赔偿项目主要包括：

1. 丧葬费：

   • 计算方式：一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬费为30000元。

2. 死亡赔偿金：

   • 计算方式：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，计算二十年。六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。例如，若当地上一年度城镇居民人均可支配收入为40000元，死者50岁，则死亡赔偿金为800000元。

3. 被扶养人生活费：

   • 计算方式：根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。同样，六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

4. 精神损害抚慰金：

   • 数额根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果及受诉法院所在地平均生活水平等因素确定，通常在几万元到几十万元不等。

二、劳动关系下的赔偿标准（工伤）

若农村雇工与用人单位之间存在劳动关系，且雇工是在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。此时，用人单位应按照《工伤保险条例》的规定支付以下赔偿：

1. 丧葬补助金：

   • 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若统筹地区上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36000元。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为51821元，则一次性工亡补助金为1036420元。

三、赔偿流程与注意事项

1. 及时报案与申请工伤认定：

   • 发生雇工死亡事件后，家属应及时向公安机关报案，并尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定是获得工伤保险待遇的前提。

2. 保留相关证据：

   • 家属应妥善保留与雇工死亡相关的证据材料，如医疗记录、死亡证明、劳动合同或雇佣协议等，以便在后续的赔偿协商或诉讼中作为依据。

3. 协商与诉讼：

   • 在确定赔偿金额和责任主体后，家属可以与雇主或用人单位进行协商。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼。

综上所述，雇佣农村民工死亡赔偿标准的确定需综合考虑多种因素，包括法律关系、赔偿项目、具体参数及当地政策等。为了确保权益得到充分保障，建议您尽早咨询专业律师或法律顾问，以便更准确地了解赔偿标准并采取相应的法律措施。