结论前置：

1. 若涉及劳动报酬等劳动权益受损，报警可能不是直接解决途径，但可寻求劳动监察或劳动仲裁。
2. 若存在欺诈、威胁等违法行为，可立即报警。

详细分析：

首先，我们需要明确“活没干好人把我拉黑了”这一表述背后的具体情境。这通常可能涉及两种情况：一是您作为劳动者，完成了部分工作但未达到雇主预期，被雇主拉黑且可能未获得相应报酬；二是您与对方之间存在某种服务或工作关系，但对方因不满您的表现而拉黑您，且可能涉及一些不正当行为。

针对第一种情况（劳动权益受损）：

• 报警的适用性：一般来说，单纯的劳动报酬纠纷或工作表现不佳被解雇，并不直接构成公安机关的管辖范围。公安机关主要处理的是违反治安管理或刑事犯罪的行为。因此，在这种情况下，报警可能不是最直接的解决途径。

• 建议的解决途径：

  • 与雇主协商：首先尝试与雇主沟通，明确工作要求、报酬支付等事项，看是否能达成和解。
  • 劳动监察投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对雇主的违法行为进行调查并处理。
  • 劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，或者您对处理结果不满意，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

针对第二种情况（存在不正当行为）：

• 报警的适用性：如果对方在拉黑您之前，存在欺诈、威胁、侮辱等违法行为，那么您完全有权向公安机关报案。这些行为已经超出了普通的劳动或服务纠纷范畴，属于公安机关的管辖范围。

• 建议的行动：

  • 收集证据：在报警之前，尽量收集与对方不正当行为相关的证据，如聊天记录、录音、视频等。
  • 及时报警：携带相关证据到当地公安机关报案，说明情况并提供证据。
  • 配合调查：在报警后，积极配合公安机关的调查工作，提供必要的协助和信息。

额外建议：

• 无论哪种情况，都建议您保持冷静和理性，不要采取过激行为。
• 在处理此类纠纷时，尽量保留相关证据，以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。

最后，如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询。我作为一名专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域的专业律师，将竭诚为您提供法律帮助和支持。