针对您提出的“公司辞退后一个星期后怀孕妇怎么赔偿”的问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

首先，需要明确的是，如果公司在您不知情的情况下辞退了您，而您在辞退后一个星期内发现自己怀孕，那么公司的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，您有权要求公司进行赔偿。

赔偿方式主要有两种：

1. 要求公司继续履行劳动合同：

   • 如果您希望继续在公司工作，可以要求公司撤销辞退决定，恢复您的劳动关系，并正常支付工资至孕期、产期、哺乳期结束。
   • 在此期间，公司应按照劳动合同的约定，为您提供相应的劳动条件和待遇。

2. 不要求继续履行合同，要求公司支付赔偿金：

   • 如果您不希望继续在公司工作，可以要求公司按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 赔偿金则为经济补偿标准的二倍。例如，如果您在公司工作了3年4个月，月工资为5000元，那么公司应支付的赔偿金为3.5个月工资×5000元/月×2=35000元。

另外，需要注意以下几点：

• 如果您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，公司辞退您则无需支付补偿。
• 在主张赔偿时，您需要收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、怀孕证明等，以证明公司的辞退行为违法且您确实处于怀孕状态。
• 您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。劳动仲裁的时效为一年，因此您应及时主张权利。

综上所述，如果公司在您不知情的情况下辞退了您，而您在辞退后一个星期内发现自己怀孕，那么您有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。具体选择哪种方式，应根据您的实际情况和意愿来决定。同时，建议您在主张赔偿时，及时收集相关证据并咨询专业律师的意见，以确保您的权益得到充分保障。