您好，关于您提出的“备案制是否可以有工龄”的问题，我为您详细解答如下：
首先，我们需要明确的是，工龄的认定通常与个人的工作经历、劳动合同、社会保险缴费记录等因素相关。对于备案制员工而言，其工龄的认定也遵循这一原则。
一、备案制员工工龄认定的基本原则
备案制员工，虽然其编制性质可能与正式在编员工有所不同，但在工作期间，如果单位与员工签订了书面劳动（聘用）合同，并为其缴纳了社会基本养老保险费用，那么这些工作期间是可以被认定为工龄的。这是因为，工龄的认定不仅仅取决于编制性质，更重要的是员工实际的工作经历和社保缴费记录。
二、具体政策依据
以青海省为例，根据《青海省人力资源和社会保障厅关于机关事业单位部分新录用(聘用)人员工龄认定问题的通知》中的规定，原被机关事业单位聘用的编制外工作人员（这包括备案制员工），在工作期间如果单位与本人签订了书面劳动（聘用）合同，并为其缴纳了社会基本养老保险费用，那么在录（聘）用为机关事业单位在编正式工作人员后，其缴纳年限与正式录（聘）用后的工龄是可以合并计算为连续工龄的。这一规定明确说明了备案制员工在工作期间缴纳的养老保险年限是可以被认定为工龄的。
三、实际操作建议
保留相关证据：作为备案制员工，您应该妥善保管与单位签订的劳动合同、社保缴费记录等证据材料，以便在需要时证明自己的工作经历和工龄。
了解当地政策：不同地区对于工龄认定的具体政策可能有所不同，因此建议您了解并遵循当地的相关规定。
与单位沟通：如果您对于自己的工龄认定有疑问或需要进一步的帮助，可以与所在单位的人力资源部门进行沟通，了解具体的认定流程和所需材料。
综上所述，备案制员工在工作期间如果签订了书面劳动（聘用）合同并缴纳了社会基本养老保险费用，那么这些工作期间是可以被认定为工龄的。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。