人力资源部申请欠薪垫付，并不一定是全部金额，具体垫付金额需根据实际情况和相关规定来确定，以下是详细分析：

1. 垫付范围与条件：

   • 人力资源部申请欠薪垫付，通常是在用人单位无力支付或拒不支付劳动者工资的情况下，由政府相关部门（如人力资源和社会保障部门）或特定基金（如欠薪保障基金）进行垫付。
   • 垫付的范围一般限于劳动者应得的工资报酬，但具体垫付金额可能受到多种因素的限制，如垫付资金总额、劳动者欠薪时长、欠薪金额等。

2. 垫付金额的确定：

   • 垫付金额并非无限制地覆盖全部欠薪。在实际操作中，相关部门或基金可能会根据垫付资金的情况、欠薪劳动者的数量及欠薪总额等因素，制定垫付标准或限额。
   • 例如，某些地区可能规定垫付金额不超过劳动者一定期限（如三个月）的工资总额，或者设定垫付金额的上限。

3. 后续追偿与法律责任：

   • 垫付后，相关部门或基金有权向用人单位追偿垫付的工资。用人单位需承担相应的法律责任，包括支付垫付工资、可能面临的罚款或行政处罚等。
   • 如果用人单位拒不履行支付义务，相关部门或基金还可以通过法律途径追究其法律责任。

建议：

• 如果您是劳动者，遇到欠薪问题，可以先向用人单位提出支付要求，如无果，可以向当地人力资源和社会保障部门投诉或申请劳动仲裁。
• 如果您是用人单位，应依法按时足额支付劳动者工资，避免欠薪问题的发生。如确实遇到经营困难，应与劳动者协商解决，并积极寻求政府或相关机构的帮助。

如有更多关于欠薪垫付或劳动法律方面的问题，欢迎直接向我咨询。