关于加班费的计算基数以及劳动者正常工作时间工资报酬的问题，这是一个涉及劳动法规定和实际操作细节的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、加班费基数计算的基本原则
劳动合同优先原则：
- 劳动合同中如果明确约定了加班费基数，并且该基数不低于当地最低工资标准，那么应按照合同约定来执行。
- 如果劳动合同中约定了月工资标准，并同时约定了加班费基数按照正常出勤月工资的一定比例（如70%）来确定，且该比例不低于最低工资标准，那么也应遵循这一约定。
实际工资构成原则：
- 当劳动合同没有明确约定或约定不明确时，应以劳动者正常工作时间所获得的全部工资作为计算基数。这包括基本工资、奖金、津贴等（但通常不包括加班工资、伙食补贴和劳动保护补贴）。
- 需要注意的是，某些地区或企业可能规定加班费基数应包含其他形式的货币性收入，如技术津贴、岗位津贴等。具体是否包含，需参照当地法规或企业内部规定。
法定天数折算原则：
- 在计算日工资时，通常采用按月工资除以21.75天（全国范围内较为通用的计算方式）来确定。这一日工资进而作为加班费的计算基础。
- 部分地区，如广东省，可能采用不同的折算方式，如将月工资除以20.83天来计算日工资。
二、加班费计算基数工资的具体内容
基本工资与岗位工资：
- 基本工资是劳动者在正常工作时间内应得的报酬，是加班费计算基数的重要组成部分。
- 岗位工资则根据劳动者所在岗位的工作性质、职责和要求等因素确定，同样构成加班费计算基数的一部分。
奖金与津贴：
- 奖金（如绩效奖金、全勤奖等）是否计入加班费计算基数，取决于其与劳动者工作时间的关联性以及用人单位的具体规定。
- 津贴（如交通补贴、通讯补贴等）中，与工作时间无直接关联的通常不计入加班费计算基数；而与工作时间紧密相关的（如夜班津贴）则可能需要根据具体情况判断是否计入。
特殊情况下的工资项目：
- 在实行计时工资制的情况下，加班费计算基数通常包括基本工资和岗位工资等固定部分。
- 在实行计件工资制的情况下，需要先确定合理的劳动定额和计件单价，再据此计算加班费。
- 中班、夜班等特殊工作环境下的津贴，为了补偿劳动者在特殊工作环境下所付出的额外劳动，也应计入加班费计算基数。
三、加班费计算倍数
- 工作日加班：按劳动者小时工资的1.5倍计算。
- 休息日加班：按劳动者日或小时工资的2倍计算。
- 法定节假日加班：按劳动者日或小时工资的3倍计算。
四、注意事项
- 地区差异：不同地区在加班费基数的计算上可能存在差异，因此需综合考虑当地的法律法规。
- 劳动合同审查：劳动者应仔细阅读劳动合同，了解加班费基数的约定情况。
- 政策变化关注：用人单位和劳动者都应关注所在地区的最新政策变化，以确保加班费计算的准确性和合法性。
综上所述，加班费基数的计算是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑劳动合同约定、实际工资构成、地区规定及特殊工时制度等多种因素。为了确保劳动者的合法权益得到保障，用人单位应严格遵守相关法律法规，而劳动者也应了解自己的权益并积极维护。