针对您提出的“同工不同酬且同事不给工资条看”的问题，我首先明确结论：您有权要求同工同酬，并有权查看自己的工资条。若单位或同事拒绝提供，您可以通过合法途径维护自己的权益。

一、关于同工不同酬的问题

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”这意味着，在同一单位内，从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应获得相同的劳动报酬。

2. 维权建议：

   • 若您发现存在同工不同酬的情况，首先应与单位进行沟通，明确表达您的诉求，要求单位按照法律规定实行同工同酬。
   • 若沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

二、关于工资条的问题

1. 法律依据：

   • 根据《工资支付暂行规定》第六条：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”这表明，您有权查看自己的工资条，单位有义务提供。

2. 维权建议：

   • 若同事或单位拒绝提供工资条，您可以先与单位的人力资源部门或财务部门沟通，要求他们提供您的工资条。
   • 若单位仍然拒绝提供，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径（如劳动仲裁）要求单位提供工资条，并可能因此获得相应的赔偿。

三、综合建议

• 保留证据：在维权过程中，务必保留好与单位沟通的记录、工资条（如有）、工作合同等相关证据，以便在需要时提供证明。
• 了解流程：在申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉前，建议先了解相关的流程和要求，确保自己的维权行动符合法律规定。
• 寻求帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助，或者向当地工会、法律援助中心等机构咨询。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权享受同工同酬的待遇，并有权查看自己的工资条。若单位或同事拒绝提供这些基本权益，您完全可以通过合法途径来维护自己的权益。如果您有任何进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。