变更工作场所至县级市是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动合同约定角度
若劳动合同中有明确约定：如果劳动合同中明确规定了工作地点，包括可能的变更范围或条件，且此次变更至县级市符合合同中的约定，那么通常视为合法变更。例如，合同中可能约定“工作地点为公司注册地及周边县级市”，在此情况下，公司变更工作场所至县级市即符合合同约定。
若劳动合同无明确约定或约定苛刻：如果劳动合同对工作地点没有明确约定，或者约定过于苛刻（如仅限定为某一具体地址），而公司未经与员工协商一致，擅自将工作场所变更至县级市，且该变更对员工造成了实质性的负面影响（如大幅度提高通勤费用、严重影响生活品质等），则可能构成违约行为。
二、变更合理性及必要性角度
变更具有合理性及必要性：如果公司因经营需要（如业务拓展、成本控制等）而变更工作场所至县级市，且该变更对于公司的正常运营具有合理性和必要性，同时公司能够提供适当的补偿或解决方案（如交通补贴、住宿安排等），以减轻对员工的影响，那么这种变更通常会被视为合法。
变更缺乏合理性及必要性：如果公司无法提供充分的理由说明变更工作场所至县级市的合理性和必要性，或者变更对员工造成了不合理的负担，而公司又未采取任何补偿措施，那么这种变更可能会被视为违法。
三、协商与通知程序角度
公司已履行协商与通知义务：根据《劳动合同法》的相关规定，公司变更劳动合同（包括工作地点）应当与员工协商一致。如果公司在变更前已与员工进行了充分的沟通协商，并按照法定程序通知了员工，那么这种变更通常会被视为合法。
公司未履行协商与通知义务：如果公司未经与员工协商一致，也未按照法定程序通知员工，就擅自变更工作场所至县级市，那么这种变更可能会被视为违法。员工有权要求公司恢复原工作地点或协商其他解决方案。
法律建议
审查劳动合同：首先，您应仔细审查自己的劳动合同，看其中是否有关于工作地点的明确约定以及变更条件。
与公司协商：如果公司提出变更工作场所至县级市，您应与公司进行充分的沟通协商，表达自己的意见和诉求。
寻求法律援助：如果协商无果，且您认为公司的变更行为违法或侵犯了您的合法权益，您可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），以维护自己的权益。
举例说明：假设您与公司签订的劳动合同中明确约定了工作地点为公司注册地及周边县级市，且公司因业务拓展需要变更工作场所至某一县级市，并提供了交通补贴和住宿安排等补偿措施。在此情况下，公司的变更行为通常会被视为合法。反之，如果劳动合同中未明确约定工作地点或约定过于苛刻，且公司未经协商擅自变更工作场所至县级市，对员工造成了实质性的负面影响且未采取任何补偿措施，那么这种变更可能会被视为违法。