对外包员工应避免代管。以下是对这一问题的详细分析：
一. 代管外包员工可能带来的法律风险
劳动关系混淆：代管外包员工可能导致用人单位与外包员工之间的劳动关系变得模糊，从而引发劳动纠纷。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。如果代管行为导致劳动关系不明确，将难以确定双方的责任。
社保缴纳问题：代管外包员工还可能涉及社保缴纳的问题。如果用人单位代管了外包员工，但并未按照法律规定为其缴纳社保，将面临法律制裁和赔偿责任。
管理责任不清：代管外包员工还可能导致管理责任的不清晰。在外包关系中，通常是由外包公司负责员工的管理和培训。如果用人单位代管了外包员工，将可能承担本应由外包公司承担的管理责任，从而增加管理成本和风险。
二. 避免代管外包员工的建议
明确合同关系：用人单位在与外包公司签订合同时，应明确双方的权利和义务，特别是关于员工管理和社保缴纳等方面的约定。通过合同条款来确保外包公司履行其管理责任，避免用人单位陷入代管的法律风险。
加强沟通与协作：用人单位与外包公司之间应加强沟通与协作，确保双方对员工的管理要求保持一致。可以通过定期召开会议、共享员工信息等方式来加强合作，共同确保员工的管理和培训工作得到有效落实。
遵守法律法规：用人单位应严格遵守相关法律法规，不得擅自代管外包员工。如果确实需要对外包员工进行管理或培训，应与外包公司协商并签订相关协议，明确双方的责任和义务。
我的观点：代管外包员工可能带来一系列法律风险和管理问题，因此应避免代管。用人单位应通过与外包公司明确合同关系、加强沟通与协作以及遵守法律法规等方式来确保外包员工的管理和培训工作得到有效落实，从而降低法律风险和管理成本。如有进一步需要，您可以继续咨询我。