结论前置：在单位未提供原合同仅给复印件的情况下续签合同，可通过以下方式确保续签条件与原合同一致：1. 核对复印件关键条款；2. 要求单位书面确认续签条件；3. 留存沟通证据；4. 拒绝签署模糊条款。以下是具体分析：

1. 核对复印件关键条款

• 操作要点：仔细比对原合同复印件与续签合同中的核心条款（如薪资、岗位、工作地点、合同期限、违约责任等），确认续签合同是否完全沿用原条件。若复印件模糊或缺失关键页，可要求单位提供更清晰的版本或补充说明。
• 法律依据：根据《劳动合同法》第17条，劳动合同应明确约定必备条款（如工作内容、地点、时间、报酬等）。若续签合同未明确约定或与原合同不符，劳动者有权要求修正。
• 风险提示：若复印件与续签合同存在差异，单位可能以“合同变更”为由主张新条件。此时需保留原合同复印件作为证据，证明续签前双方约定的条件。

2. 要求单位书面确认续签条件

• 操作要点：若对续签条件存疑，可要求单位出具书面说明（如邮件、盖章文件），明确“续签合同条件与原合同一致”。若单位拒绝，可暂缓签署并要求协商。
• 法律依据：根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同需双方协商一致并书面确认。若单位单方面修改条件，劳动者有权拒绝签署。
• 风险提示：口头承诺无证据效力，务必要求书面确认。若单位以“不签就离职”施压，可主张单位违法解除合同并要求赔偿。

3. 留存沟通证据

• 操作要点：与单位沟通续签事宜时，通过邮件、微信等书面形式确认关键信息（如“续签合同薪资、岗位与原合同相同”）。若单位通过口头沟通，可事后补发邮件确认。
• 法律依据：根据《民事诉讼法》第66条，电子数据（如邮件、聊天记录）可作为证据。留存沟通记录可证明劳动者已尽到注意义务，避免单位事后反悔。
• 风险提示：若单位拒绝提供书面确认，需谨慎签署续签合同。可要求单位在续签合同中注明“本合同系原合同续签，条件不变”，并加盖公章。

4. 拒绝签署模糊条款

• 操作要点：若续签合同中存在“以公司制度为准”“另行通知”等模糊表述，可要求删除或明确具体内容。若单位拒绝，可暂缓签署并主张原合同继续有效。
• 法律依据：根据《劳动合同法》第26条，用人单位免除法定责任、排除劳动者权利的条款无效。模糊条款可能被认定为“显失公平”，劳动者可主张撤销。
• 风险提示：签署模糊条款可能导致后续争议（如单位单方面降薪、调岗）。若已签署，可收集证据（如工资流水、考勤记录）证明单位违约，并主张经济补偿。

补充建议

• 若单位拒不提供原合同：可向当地劳动监察大队投诉（依据《劳动合同法》第81条），要求单位提供合同原件或复印件。若单位仍不配合，可主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额（依据《劳动合同法》第82条）。
• 若已签署续签合同：发现条件与原合同不符的，可在1年内申请劳动仲裁（依据《劳动争议调解仲裁法》第27条），主张撤销变更条款或要求单位赔偿损失。

总结：在单位未提供原合同的情况下续签，需通过核对条款、要求书面确认、留存证据、拒绝模糊条款等方式保障权益。若遇纠纷，可直接向我咨询具体应对策略。