职工自费出书是否违反公司规定，需结合公司具体规章制度及双方约定来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、公司规章制度的角度

1. 若公司规章制度明确禁止职工自费出书：

   • 在这种情况下，职工自费出书显然违反了公司规定。公司有权依据规章制度对职工进行相应的管理或处罚。但需要注意的是，公司的规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定并公示，否则可能不具备法律效力。

2. 若公司规章制度未明确禁止职工自费出书：

   • 此时，职工自费出书并不直接违反公司规定。但职工仍需注意，出书内容是否涉及公司机密、商业秘密或侵犯公司知识产权等问题。若出书内容与公司业务相关且可能对公司造成不利影响，公司仍可能依据其他规定或法律条款对职工进行追责。

二、双方约定的角度

1. 若职工与公司有明确约定禁止自费出书：

   • 无论公司规章制度如何规定，职工自费出书都违反了双方约定。公司有权依据约定要求职工承担违约责任，如赔偿损失、解除劳动合同等。

2. 若职工与公司无明确约定禁止自费出书：

   • 在这种情况下，职工自费出书并不违反双方约定。但职工仍需遵守公司的一般规定和职业道德，确保出书内容合法合规，不损害公司利益。

三、法律角度

• 从法律角度来看，职工自费出书本身并不违法。但职工需确保出书内容不侵犯他人知识产权、不泄露公司机密或商业秘密、不违反法律法规等。若出书内容存在问题，职工可能面临法律纠纷或赔偿责任。

法律建议

1. 查阅公司规章制度：职工在自费出书前，应仔细查阅公司规章制度，了解是否有相关禁止性规定。
2. 与公司沟通：若对公司规章制度或双方约定存在疑问，职工应与公司进行沟通，明确双方的权利和义务。
3. 确保出书内容合法合规：职工在自费出书时，应确保出书内容合法合规，不侵犯他人权益，不损害公司利益。
4. 保留相关证据：若因自费出书引发纠纷，职工应保留相关证据，如出书合同、稿费收入证明、公司规章制度等，以便维护自身权益。

若您在自费出书过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。