结论：给领导送出版的个人专著是否违规，需结合具体情境来判断，一般而言，若不存在利益输送或不当企图，通常不构成违规；但若涉及利益交换或违反单位规定，则可能违规。以下从不同角度进行分析：

1. 从法律层面分析：

   • 无利益输送时：若赠送个人专著纯粹是出于学术交流、分享知识或表达敬意，且没有附带任何利益诉求或期望获得不正当利益，这种行为通常不违反法律法规。在法律上，个人有权自由处置自己的作品，包括赠送给他人。
   • 存在利益输送时：若赠送个人专著是为了谋取不正当利益，如晋升、加薪、获取项目等，且这种赠送行为与领导职务上的行为存在关联，那么这种行为可能构成行贿或利益输送，违反《中华人民共和国刑法》中关于行贿罪的规定。行贿罪是指为谋取不正当利益，给予国家工作人员以财物的行为。虽然专著本身不是直接的财物，但如果其价值较高，且赠送行为与谋取不正当利益有直接关联，仍可能被认定为行贿。

2. 从单位规定层面分析：

   • 单位无明确规定时：如果单位没有明确的规章制度禁止员工向领导赠送礼物或个人专著，那么这种行为通常不会被视为违规。但即便如此，也应保持适度，避免引起不必要的误解或争议。
   • 单位有明确规定时：如果单位有明确的规章制度禁止员工向领导赠送礼物或个人专著，或者对赠送礼物的价值、方式等有具体限制，那么违反这些规定的行为就可能构成违规。在这种情况下，即使赠送个人专著的初衷是好的，也可能因为违反单位规定而受到处罚。

3. 从道德和职业操守层面分析：

   • 道德层面：赠送个人专著给领导，如果出于真诚和尊重，且没有违反道德准则，那么这种行为是可以接受的。但如果出于功利目的，或者试图通过赠送礼物来影响领导的决策，那么这种行为就违背了道德原则。
   • 职业操守层面：作为职场人士，应遵守职业操守，保持诚信和公正。赠送个人专著给领导时，应确保这种行为不会损害自己的职业声誉或影响工作的公正性。如果赠送行为可能引发利益冲突或不当影响，那么应避免这种行为。

建议：

• 在赠送个人专著给领导前，先了解单位的相关规定和道德准则，确保自己的行为符合这些要求。
• 保持真诚和尊重的态度，避免将赠送行为与利益诉求挂钩。
• 如果担心赠送行为可能引起误解或争议，可以选择其他方式来表达敬意或分享知识，如邀请领导参加学术研讨会、分享会等。

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