您好，关于您提出的“离职后需要过几天才能提供离职证明是合法的吗”这一问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当立即出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着，一旦劳动关系解除或终止，用人单位就有义务立即提供离职证明，而不应拖延或设置任何附加条件。

在实际操作中，有些用人单位可能会以各种理由（如未办理工作交接、存在劳动争议等）来拖延或拒绝提供离职证明。然而，这些理由都是不合法的。因为《劳动合同法》第五十条已经明确规定，出具离职证明与办理工作交接是并行条款，并未设置前后顺序，用人单位不得以未办理工作交接为由拒绝开具离职证明。同样，双方存在劳动争议、尚在仲裁或诉讼阶段，或者有竞业限制约定，也都不是拒绝开具离职证明的合法抗辩理由。

如果用人单位未依法出具离职证明，给劳动者造成了损害（如因未及时取得离职证明导致无法成功入职新单位），那么用人单位应当承担赔偿责任。劳动者可以向劳动行政部门或工会投诉，寻求帮助；也可以到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，主张用人单位支付相应的经济损失。

因此，我建议您在离职时，如果用人单位未立即提供离职证明，您可以向劳动监察部门进行投诉或直接提起劳动仲裁，要求原用人单位立即开具离职证明，并保障您的合法权益。