结论前置：国庆调休日上班是否算双倍工资，需根据调休日的具体性质来判断。若调休日属于休息日且不能安排补休的，则用人单位应支付不低于工资的百分之二百的加班工资；若调休日实际上被当作法定节假日来安排工作（但这种情况在国庆调休中通常不存在，因为国庆法定节假日已明确为10月1日至3日），则应支付三倍工资。不过，就国庆调休的常规情况而言，我们主要讨论的是休息日调休且未补休的情形，即双倍工资。

详细分析：

1. 法定节假日与休息日的区分：

   • 国庆节期间，10月1日至3日为法定节假日。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 国庆节假期中，除了法定节假日外，通常还有调休而来的休息日，如10月4日至7日（具体调休安排可能因年份而异，但此处以常见情况为例）。这些休息日若安排工作且不能补休的，则应支付双倍工资。

2. 调休日上班的双倍工资条件：

   • 当调休日属于休息日，且用人单位安排劳动者工作又不能安排补休时，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 举例说明：若劳动者小李的日工资为200元，在10月4日（调休日）加班且未补休，则用人单位应支付给他的加班工资至少为400元（200元×2）。

3. 加班工资的计算基数与公式：

   • 加班工资的计算基数通常是劳动者本人正常劳动应得的工资。具体计算时，若劳动合同或集体合同中有明确约定，则按照约定执行；若无约定，则按照劳动者正常出勤月工资的一定比例（如70%，但不得低于当地最低工资标准）确定。
   • 计算公式：休息日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 200%。其中，21.75是月计薪天数。

4. 劳动者的权益保护与维权途径：

   • 劳动者在调休日加班时，有权要求用人单位按照法律规定支付相应的加班工资。
   • 若用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 国庆调休日上班是否算双倍工资，关键在于调休日的性质以及是否安排了补休。在常规情况下，调休日属于休息日且未补休的，应支付双倍工资。
• 劳动者应了解自己的加班工资权益，并在遇到问题时及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。