因极端天气不能上班，一般情况下用人单位不应直接扣工资，但具体情况需结合用人单位的规章制度、实际情况以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

一、法律法规依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，除非有合法依据，否则用人单位不得随意克扣工资。

2. 《工资支付暂行规定》第十二条：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。在极端天气导致无法上班的情况下，如果这一状态持续不超过一个工资支付周期，且劳动者未提供正常劳动非因其本人原因，用人单位应支付工资。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强调了用人单位支付工资的义务。

二、不同情形分析

1. 可家中办公的情形：

   • 如果劳动者因极端天气无法到单位上班，但可以在家中办公，且与用人单位协商一致，那么用人单位需要支付工资。

2. 必须到单位办公的情形：

   • 如果劳动者必须到单位才能办公，且因极端天气无法前往，用人单位可先与劳动者协商，考虑优先使用年休假进行抵扣。
   • 如果劳动者已没有年休假可抵扣，用人单位需与劳动者协商无法上班期间的工资发放问题。但一般情况下，暴雨等极端天气导致的出行困难不会持续很久，劳动者还是需要克服困难到岗上班，否则可能会有被认定为旷工的风险。

3. 规章制度明确的情形：

   • 如果用人单位的规章制度中已明确规定极端天气下的考勤处理方式，并且这些规定是通过民主程序制定、向劳动者公示过的，那么按照规章制度执行可能是合理的。但规章制度的合法性（包括制定程序和内容的合法性）是关键。

三、劳动者应对策略

1. 及时沟通：劳动者在遇到极端天气无法上班时，应及时与用人单位沟通，说明情况，并尽量提供证明材料（如天气预报、交通管制通知等）。

2. 协商解决：与用人单位协商无法上班期间的工资发放问题，尽量达成一致意见。

3. 维护权益：如果用人单位无正当理由扣减工资，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

举例说明：假设某地区因暴雨导致公共交通停运，劳动者小张因此无法到单位上班。小张及时与单位沟通，并提供了天气预报和交通管制通知作为证明。单位根据规章制度，与小张协商后决定使用其年休假进行抵扣。如果小张已没有年休假可抵扣，且单位无正当理由扣减其工资，小张可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

综上所述，因极端天气不能上班是否扣工资，需结合用人单位的规章制度、实际情况以及相关法律法规来综合判断。劳动者在遇到此类问题时，应了解自己的权利和义务，采取适当的措施来维护自身的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。