不想上班但请假未获批准时，员工应依法依规处理，避免因不当行为引发法律风险。以下是从不同角度给出的分析和建议：
一、法律角度
请假权利与义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工享有休息休假的权利，但同时也应履行相应的劳动义务。请假是员工行使休息休假权利的一种方式，但需遵循公司的规章制度和法定程序。
- 若员工因个人原因需要请假，应提前向公司提出申请，并说明请假的原因、期限等。公司有权根据实际情况决定是否批准请假申请。
未获批准请假的法律后果：
- 若员工未经批准擅自离岗，可能构成旷工。根据公司的规章制度和劳动合同约定，旷工可能面临警告、扣发工资、解除劳动合同等法律后果。
- 因此，员工在请假未获批准的情况下，应继续履行工作职责，或与公司协商解决方案，避免擅自离岗。
二、实际操作角度
与公司沟通：
- 当请假申请未获批准时，员工可以与公司进行进一步沟通，了解公司不批准的具体原因，并尝试协商解决方案。例如，可以提出调整请假时间、提供证明材料等。
- 通过积极沟通，员工可能获得公司的理解和支持，从而解决请假问题。
考虑其他解决方案：
- 若沟通无果，员工可以考虑其他解决方案，如申请调休、年假等。这些方式可能更符合公司的实际需求，也更易获得批准。
- 同时，员工也可以考虑在不影响工作的前提下，调整自己的个人安排，以适应公司的需求。
三、风险防范角度
遵守公司规章制度：
- 员工应严格遵守公司的规章制度，包括请假制度。在请假前，应仔细阅读公司的相关规定，确保自己的请假申请符合要求。
- 若对公司的规章制度有疑问或不明确的地方，应及时向公司人力资源部门或相关负责人咨询。
保留相关证据：
- 在请假过程中，员工应保留好相关证据，如请假申请、公司回复、沟通记录等。这些证据可能在后续处理中起到关键作用。
- 若因请假问题引发劳动争议，员工可以凭借这些证据维护自己的合法权益。
建议：不想上班但请假未获批准时，员工应保持冷静和理性，依法依规处理问题。通过积极沟通、考虑其他解决方案和风险防范等措施，员工可以更好地解决请假问题，避免因不当行为引发法律风险。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。