姓名性别平等应纳入用人单位的招聘、培训、晋升以及薪酬福利等制度中。以下是对这一结论的详细分析：

一. 招聘制度

1. 确保公平招聘：在招聘过程中，用人单位应明确禁止基于姓名或性别的歧视，确保所有应聘者都有平等的机会。例如，招聘广告中不应出现对姓名或性别的特定偏好，面试和评估过程也应遵循公平、公正的原则。

二. 培训制度

1. 平等培训机会：用人单位应提供平等的培训机会，不论员工的姓名或性别。培训内容也应涵盖性别平等和尊重多样性的理念，以提升员工对性别平等的认识和重视程度。

三. 晋升制度

1. 晋升标准明确：晋升制度应基于员工的工作表现、能力和潜力，而非姓名或性别。用人单位应确保晋升过程的透明度和公正性，避免任何形式的性别歧视。

四. 薪酬福利制度

1. 薪酬平等：薪酬福利制度应确保男女员工在同等条件下享有相同的薪酬待遇。用人单位应定期进行薪酬审查，以确保不存在性别差异导致的薪酬不公。

综上所述，姓名性别平等应全面纳入用人单位的各项制度中，以确保员工在招聘、培训、晋升以及薪酬福利等方面都能享受到平等对待。这不仅有助于提升员工的工作满意度和忠诚度，也有助于营造一个更加公平、公正的工作环境。我建议用人单位在制定和修订相关制度时，应充分考虑性别平等的原则，并加强对员工的性别平等教育和培训。如有进一步需要，您可以继续咨询我。