胸椎骨折后，单位应给予的假期时长需根据具体病情、治疗方案及恢复情况来确定，无法一概而论给出固定月数。以下是从不同角度的详细分析：
一、根据病情和治疗方案确定假期
手术治疗且恢复良好：
- 如果胸椎骨折进行了手术治疗，并且术后恢复得特别好，那么假期时长大概在3个月左右。这是因为手术治疗后，身体需要一段时间来恢复手术创伤，同时进行康复训练，以恢复胸椎的功能。
保守治疗：
- 如果胸椎骨折的情况比较轻，只需要采用保守的方法治疗，如打石膏固定等，那么假期时长大概在1到2个月左右。保守治疗通常适用于骨折程度较轻、无需手术的情况，恢复时间相对较短。
严重骨折且恢复缓慢：
- 如果胸椎骨折的情况特别严重，或者恢复过程中出现了并发症导致恢复延迟，那么假期时长可能会超过3个月，甚至达到6个月或更久。这种情况下，需要根据医生的诊断和建议来确定具体的假期时长。
二、法律规定的医疗期
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，短则3个月，长至24个月。在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同，并需支付病假工资或疾病救济费，标准不得低于当地最低工资标准的80%。
- 对于胸椎骨折这种较为严重的伤情，如果确实需要较长的医疗期，员工应提供医院出具的诊断证明等相关材料，以申请延长病假。
三、单位规定和请假手续
- 在请病假的这段时间里，员工需要按照公司的规定去办理请假的手续，并且要及时地给公司提供医疗证明之类的相关材料。这样才能保证请假的过程顺利进行，避免因手续不全或材料缺失而导致的纠纷。
- 如果单位有关于病假的特殊规定，如病假时长上限、病假工资支付标准等，员工也需要了解并遵守这些规定。
四、法律风险和注意事项
- 如果员工未经批准擅自超假，可能面临用人单位以旷工为由进行的纪律处分，严重的可能被解除劳动合同。因此，员工在请病假期间应保持与单位的沟通，及时说明情况并提供相关材料。
- 如果员工以胸椎骨折为由请病假，但实际并无病情或通过不正当手段获取虚假病假证明，这就涉嫌欺诈。用人单位一旦查实，有权根据规章制度进行处理，严重的可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
建议：在胸椎骨折后，员工应及时就医并保留好相关医疗证明。根据病情和治疗方案，与单位沟通并申请合理的病假时长。同时，了解并遵守单位的病假规定和手续要求，以确保请假过程的顺利进行。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。