央企对体检合格的工人不能拒绝入职，这一做法在一般情况下是合理的。以下从不同角度对此进行分析：

1. 法律法规角度

• 平等就业原则：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，用人单位招用人员，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。体检合格意味着工人符合该岗位的基本健康要求，央企作为用人单位，无正当理由拒绝入职可能构成对劳动者平等就业权的侵犯。
• 合同订立原则：在劳动合同订立过程中，双方应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。如果工人已经通过体检，且其他条件也符合央企的要求，那么拒绝入职可能违反了这些原则。

2. 实际操作角度

• 体检目的：体检通常是为了确认劳动者是否具备从事特定工作的身体条件。如果体检结果显示工人身体健康，能够胜任工作，那么央企没有合理的理由拒绝其入职。
• 企业形象与信誉：央企作为大型企业，其招聘行为应体现出公平、公正和透明的原则。无故拒绝体检合格的工人入职，可能损害企业的形象和信誉，对未来的人才吸引和保留产生不利影响。

3. 特殊情况考虑

• 岗位特殊性：虽然体检合格是入职的基本条件之一，但某些特殊岗位可能对劳动者的身体条件有更高的要求。如果央企能证明该岗位存在特殊的健康要求，且工人的体检结果不符合这些要求，那么拒绝入职可能是合理的。但这种情况需要央企提供充分的证据来支持其决定。
• 其他合理理由：除了健康原因外，央企可能因其他合理理由拒绝工人入职，如工人提供的个人信息不实、存在违法犯罪记录等。但这些理由需要与入职直接相关，并且央企需要能够提供充分的证据来证明。

4. 法律后果与建议

• 法律后果：如果央企无正当理由拒绝体检合格的工人入职，工人可能通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。央企可能面临支付赔偿金、恢复劳动关系等法律后果。
• 建议：对于央企而言，应严格遵守相关法律法规，确保招聘过程的公平、公正和透明。在拒绝工人入职时，应提供充分的理由和证据，以避免不必要的法律纠纷。对于工人而言，如果遇到无正当理由被拒绝入职的情况，可以咨询专业律师，了解自己的权益并寻求法律帮助。

总结来看，央企对体检合格的工人不能拒绝入职在一般情况下是合理的。当然，也存在一些特殊情况，但央企需要提供充分的证据来支持其拒绝入职的决定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。