台风停工期间，公司要求员工居家办公是否合法，需分情况讨论：

1. 若劳动合同或规章制度中有明确约定
   根据《劳动合同法》第三条，劳动合同依法订立即具有法律约束力，双方应履行合同义务。若劳动合同或公司规章制度中明确约定“在台风等不可抗力导致停工时，员工需通过居家办公完成工作任务”，则公司要求居家办公属于合法行使管理权，员工应当配合。
   举例：若合同中写明“遇台风等自然灾害，员工需通过远程方式完成力所能及的工作”，则公司要求居家办公合法。

2. 若劳动合同或规章制度中无明确约定，但居家办公具有合理性
   根据《劳动法》第四条，用人单位应依法建立和完善规章制度，保障劳动者权益。若台风导致现场办公无法进行，但员工工作内容可通过居家方式完成（如文案、设计、线上客服等），且公司已提供必要的工作条件（如网络、设备），则要求居家办公通常被认定为合理管理行为，员工应配合。
   法律依据：根据《民法典》第五百九十条，因不可抗力不能履行民事义务的，不承担民事责任，但法律另有规定的除外。此处“不履行义务”需以“客观不能”为前提，若居家办公可行，则员工需履行。

3. 若劳动合同或规章制度中无约定，且居家办公不具有合理性
   若员工工作内容必须现场完成（如生产线操作、户外施工等），或公司未提供必要工作条件（如未配备远程设备、未支付居家办公相关费用），则要求居家办公可能被认定为不合理。此时员工有权拒绝，公司不得以此为由扣减工资或处分员工。
   风险提示：若公司强行要求且未支付工资，员工可依据《劳动合同法》第三十八条以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同，并主张经济补偿。

法律建议：

• 对公司：建议提前在劳动合同或规章制度中明确“不可抗力期间的办公方式”，避免争议；若需临时调整，应与员工协商并保留书面记录。
  
• 对员工：若公司要求不合理，可先沟通说明客观困难；若公司坚持且影响权益，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：台风停工期间要求居家办公是否合法，核心在于合同约定、工作性质及合理性。建议双方以协商为主，必要时通过法律途径解决。如有具体问题，可直接向我咨询。