关于您提出的“劳务合同一年一签还是可以多签”的问题，这主要涉及到劳动合同的签订次数与类型，以下是我为您提供的详细解答：

首先，劳动合同（这里您可能指的是劳动合同，劳务合同通常用于非全日制或特定项目合作，其签订方式可能有所不同，但以下解答基于劳动合同的常规理解）是可以一年一签的，且法律并未对一年一签的次数设定明确限制。这意味着，在用人单位和劳动者双方协商一致，且不违反相关法律法规的前提下，劳动合同可以一年一签地持续续签。

然而，需要注意的是，在连续签订两次固定期限劳动合同之后，情况会有所变化。根据《劳动合同法》的规定，如果劳动者在连续两次签订固定期限劳动合同期间，没有出现如严重违反用人单位规章制度、因自身健康原因不能胜任工作等特殊情形（这些特殊情形具体包括《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项所列举的情况），那么在第三次续订劳动合同时，劳动者有权提出或同意续订无固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同，顾名思义，就是没有明确约定终止时间的劳动合同。这种合同类型对于劳动者来说，提供了更为稳定的就业保障。因此，除非劳动者主动提出继续签订固定期限劳动合同，否则用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。

对于用人单位而言，如果在此情况下拒绝签订无固定期限劳动合同，而坚持只愿意继续签订固定期限劳动合同，那么可能会面临法律风险，包括但不限于可能的劳动争议和相应的法律责任。

因此，在实际操作中，建议用人单位和劳动者在签订劳动合同前进行充分的沟通协商，明确各自的需求和期望。这不仅有助于建立更加稳固和谐的劳动关系，还能有效避免后续可能出现的纠纷和风险。同时，双方都必须严格遵守《劳动合同法》等相关法律法规的规定，确保劳动合同的合法性和有效性，从而维护双方的合法权益。

综上所述，劳动合同可以一年一签，且法律未限制次数，但在连续签订两次固定期限劳动合同后，需特别注意相关法律规定，以避免可能的法律风险。