停工期间是否带薪，需根据停工原因及具体情况来判断，以下分情况说明：
一、因工伤导致的停工
停工留薪期内的工资待遇：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 工资标准：停工留薪期工资应按照职工原有的工资福利待遇来发放，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等（不含加班工资）。若职工工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。
- 时长：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
停工留薪期满后的待遇：
- 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。
- 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
二、因用人单位原因导致的停工
- 停工期间的工资支付：
- 根据原劳动部有关工资支付的规定，非劳动者原因造成的单位停工、停产期间，需要向劳动者支付工资。
- 放假时间不超过一个工资发放周期：支付劳动者的正常全额工资。
- 放假超过一个工资支付周期：
- 劳动者提供了劳动（如正常上下班、进行考勤）的，应当支付不低于当地最低工资标准的假期工资。
- 劳动者没有提供劳动的，按照国家有关标准执行（具体标准由各地自行规定）。
三、特殊情况说明
- 停工留薪期工资与正常工资兼得问题：工伤职工在停工留薪期内恢复工作的，其停工留薪期工资与正常工资是否可以兼得，需根据具体情况和当地法律法规判断。一般建议未经医疗机构证明工伤已治愈或未经劳动能力鉴定委员会确认停工留薪期终止而擅自恢复工作的，可能无法同时享受停工留薪期工资与正常工资。
- 用人单位违法行为：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，导致劳动者被迫停工，那么用人单位应当支付相应的经济补偿或赔偿。
建议与提醒：
- 劳动者在停工期间应保留好相关证据，如停工通知、工资条、考勤记录等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
- 如果用人单位未按照规定支付停工期间的工资或福利待遇，劳动者可以依法向劳动保障部门投诉或寻求法律援助。
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