“停职带薪”这一说法，在劳动法律领域更准确的表述应为“停工留薪期”。下面我将为您详细解释这一概念：

停工留薪期定义： 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，并继续享受原工资福利待遇的期限。

停工留薪期时长： 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。

停工留薪期内的工资待遇： 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使职工在这段时间内没有实际工作，单位也不能拒绝支付其工资。

停工留薪期内的劳动关系： 在停工留薪期内，用人单位不得单方解除劳动合同。这是因为职工此时可能因工伤而暂时或部分丧失劳动能力，需要得到保护和照顾。

停工留薪期满后的处理： 如果停工留薪期满，但工伤职工的伤势尚未完全恢复，仍需继续治疗，那么他们可以继续享受工伤医疗待遇。同时，用人单位应通知工伤职工进行劳动能力鉴定，以确定其劳动能力是否丧失或部分丧失。

争议处理： 如果职工与用人单位在停工留薪期待遇方面发生争议，可以按照处理劳动争议的有关规定进行处理，包括协商、调解、仲裁和诉讼等途径。

与其他假期的关系： 根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间，不计入年休假假期。这意味着，职工在享受停工留薪期的同时，仍然有权享受年休假等其他法定假期。

综上所述，“停职带薪”即停工留薪期，是职工因工伤需要暂停工作接受治疗时，继续享受原工资福利待遇的期限。这一制度旨在保护工伤职工的合法权益，确保他们在治疗期间能够得到必要的经济支持和医疗照顾。