停工带薪工资的计算主要依据《工伤保险条例》的相关规定，以下是详细、清晰的解答：
一、停工留薪期间工资的计算方法
计算标准：
- 停工留薪期间的工资按照员工受伤前或患职业病前的原工资福利待遇进行计算。这通常包括基本工资、奖金、津贴（如绩效奖金、岗位津贴）、补贴（如住房补贴、交通补贴）等货币性收入。
- 如果员工的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；如果低于60%，则按60%计算。
具体计算方式：
- 月工资：一般按照员工受伤前12个月的平均工资来计算。如果员工工作不满12个月，则按照实际工作月份的平均工资来计算。
- 日工资：月工资除以21.75天（法定工作日）。对于不足月的部分，按照日工资乘以实际天数来计算。
特殊情况的考虑：
- 绩效奖金：如果绩效奖金是根据工作表现发放的，在停工留薪期间可能无法获得。但具体应根据单位的绩效考核制度和劳动合同约定来确定。
- 加班费：由于停工留薪期间通常不涉及加班，因此加班费一般不计算在内。
二、停工留薪期间的计算
起始时间：从员工因工伤或患职业病停止工作并接受医疗的那一天开始计算。
结束时间：直到员工伤情基本恢复，能够恢复工作，或者经过劳动能力鉴定委员会确认可以结束停工留薪期为止。
时限：
- 一般不超过12个月。
- 如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的时间不得超过12个月。
三、停工留薪期间工资的支付与主张
支付责任：停工留薪期间的工资由所在单位按月支付，这是作为工伤保险待遇的一项费用，而非劳动报酬。
主张时效：
- 停工留薪期间工资不适用劳动报酬特殊时效的规定，而是适用一般仲裁时效。
- 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利受侵害之日起计算，一般为一年。
- 通常，劳动能力鉴定委员会出具鉴定结果之日可视为员工知道或者应当知道其权利被侵害之日。
四、纠纷处理
如果单位少发或不发停工留薪期间的工资，员工可以通过法律途径主张自己的权益。法院会依据相关法律法规和事实情况，判决单位补足差额及逾期支付赔偿。如果单位拒绝支付，员工还有权解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。
综上所述，停工带薪工资的计算涉及多个方面，包括计算标准、具体计算方式、特殊情况的考虑、停工留薪期间的计算以及支付与主张等。员工在了解这些规定后，可以更好地维护自己的合法权益。