工伤劳动能力鉴定为10级的情况下，单位一般不能随意辞退员工。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、法律对工伤职工的保护

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者因工负伤且被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。工伤10级属于部分丧失劳动能力，因此，单位若依据上述条款辞退工伤10级员工，属于违法解除劳动合同。

二、违法辞退的法律后果

若单位违法辞退工伤10级员工，员工有两种选择：

1. 要求继续履行劳动合同：员工可以要求单位继续履行原劳动合同，恢复劳动关系。
2. 要求支付赔偿金：若员工不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。例如，若员工在本单位工作了5年，月工资为5000元，则单位需支付的赔偿金为5000元/月 × 5年 × 2 = 50000元。

三、特殊情形下的辞退

尽管工伤10级员工受到法律保护，但在某些特定情形下，单位仍可以依法解除劳动合同。这些情形主要包括：

• 员工存在严重违反用人单位规章制度的行为：如多次旷工、严重失职给公司造成重大损失等。
• 员工存在其他法定过错情形：如被依法追究刑事责任等。

在这些情形下，单位解除劳动合同不受上述限制，且无需支付经济补偿或赔偿金。

四、建议与注意事项

1. 了解自身权益：工伤10级员工应了解自己的法律权益，避免被单位违法辞退。
2. 保留证据：若单位存在违法辞退行为，员工应保留相关证据，如辞退通知、工资单、工伤认定书等，以便后续维权。
3. 及时咨询律师：若员工对自身的法律权益存在疑问或遇到纠纷，应及时咨询专业律师，以便得到专业的法律建议和帮助。

总结来看，工伤劳动能力鉴定为10级的情况下，单位一般不能随意辞退员工。若单位违法辞退，员工有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿金。但员工也存在被依法辞退的特殊情形。因此，建议工伤10级员工了解自己的法律权益，并在必要时寻求专业律师的帮助。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。