工伤停工留薪期平均工资核算标准一般不包含前12个月的加班费，但需结合实际情况和证据判断。以下从不同角度进行分析：

一、一般原则：不包含加班费

根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤停工留薪期内原工资福利待遇不变，这里的“原工资”通常指正常工作时间工资。计算工伤平均工资时，一般不包含加班工资，而是按职工遭受事故伤害前12个月剔除加班工资后的正常出勤月平均工资确定。这样规定的目的在于保障职工工伤治疗期间维持原有正常工资收入水平，避免因加班工资的不确定性影响工伤待遇的公平性。

二、特殊情形：可能包含加班费

若职工加班成为常态且属于正常工作时间组成部分，加班工资可能会纳入计算范围。但这种情况需要结合实际情况和证据进行判断，例如：

• 加班频率：职工是否长期、稳定地加班，加班时间是否占正常工作时间的较大比例。
• 工资构成：用人单位是否明确将加班工资纳入工资构成，并在工资单中单独列示。
• 证据材料：职工能否提供加班记录、工资单等证据，证明加班工资是其正常工资收入的一部分。

三、实践操作与地区差异

在实践中，各地对工伤停工留薪期平均工资的核算标准可能存在差异。部分地区会严格按照剔除加班费后的正常工作时间工资来确定本人工资，而另一些地区则可能根据实际情况将加班工资纳入计算范围。因此，在具体操作中，需结合当地的规定和司法实践进行判断。

四、法律建议

1. 用人单位：应明确工资构成，区分正常工作时间工资和加班工资，并做好工资发放记录。这有助于在发生工伤纠纷时，提供准确的工资核算依据。
2. 职工：若认为自己的加班情况符合特殊情形，应及时收集加班成为常态等相关证据，如加班记录、工资单、同事证言等。这些证据在维护自身权益时将起到关键作用。

五、法律依据

• 《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指正常工作时间工资，不包含加班工资。
• 《关于工资总额组成的规定》：工资总额包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。但需注意，在工伤停工留薪期平均工资核算中，加班工资一般不纳入计算范围，除非符合特殊情形。

综上所述，工伤停工留薪期平均工资核算标准一般不包含前12个月的加班费，但需结合实际情况和证据判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。