结论前置：单位以保险公司已赔付误工费为由，拒绝支付停工留薪期工资的做法，在多数情况下是不合法的，劳动者有权要求单位支付停工留薪期工资。

核心前提与场景分析：

本问题涉及工伤保险待遇与劳动关系中的工资支付问题。核心前提在于：劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，依法应享受停工留薪期待遇；同时，若劳动者已从保险公司获得误工费赔偿，单位是否还需支付停工留薪期工资成为争议焦点。

详细分析：

1. 停工留薪期工资的性质与法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期工资是劳动者因工伤暂停工作期间，单位应支付的工资性补偿，旨在保障劳动者基本生活需求，与工伤保险待遇中的医疗费用、一次性伤残补助金等并行不悖。

2. 误工费与停工留薪期工资的区别：

   • 误工费通常指因他人侵权（如交通事故）导致劳动者无法正常工作而产生的收入损失，由侵权人或保险公司赔偿。
   • 停工留薪期工资则是基于劳动关系，由用人单位承担的法定义务，与是否获得误工费赔偿无关。

3. 单位拒绝支付停工留薪期工资的合法性分析：

   • 不合法情形：若劳动者因工伤暂停工作，单位以保险公司已赔付误工费为由拒绝支付停工留薪期工资，违反了《工伤保险条例》的规定。停工留薪期工资是劳动者的法定权益，不受误工费赔偿的影响。
   • 例外情形：若劳动合同、集体合同或单位规章制度中有特别约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，可能存在单位不支付停工留薪期工资的情况。但此类约定极为罕见，且需严格符合法律要求。

4. 劳动者维权途径：

   • 劳动者可先与单位协商，要求支付停工留薪期工资。
   • 协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位支付停工留薪期工资及可能产生的滞纳金、赔偿金等。

建议与总结：

• 劳动者应明确停工留薪期工资与误工费的区别，维护自身合法权益。
• 单位应遵守法律法规，依法支付停工留薪期工资，避免因违法操作引发劳动争议。
• 如有疑问或遭遇单位拒付，劳动者可直接向我咨询，我将提供专业法律意见与维权指导。