大学生兼职是否构成劳动关系，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

构成劳动关系的情形

1. 主体资格符合：

   • 大学生年满16周岁且具有民事行为能力，与用人单位均符合法律、法规规定的主体资格。

2. 受用人单位管理：

   • 大学生受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。例如，公司制定的各项规章制度适用于该大学生，且其提供的劳动是公司业务的重要组成部分。

3. 以就业为目的：

   • 大学生以求职就业为目的应聘相应岗位，而非单纯的勤工助学或实习。在此情况下，若用人单位将其作为正式员工进行招录、用工和劳动管理，并按月支付劳动报酬，则双方关系应认定为劳动关系。

案例支撑：

• 某大学生在未毕业时即进入某公司工作，职位明确，受公司管理，按月领取工资。后因公司拖欠工资，该大学生申请劳动仲裁并获得支持，法院认定双方存在劳动关系。

不构成劳动关系的情形

1. 勤工助学或实习：

   • 根据原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第十二条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系。同样，对于完成学校的社会实习安排或自行从事社会实践活动的实习，一般也不认定劳动关系。

2. 劳务关系：

   • 若大学生与用人单位之间名为实习，实为按小时计收课时费用等劳务性质的工作，且双方未形成管理与被管理的关系，则一般认定为劳务关系，而非劳动关系。

案例支撑：

• 某大学生在假期担任兼职讲师，按小时计收课时费用，后因公司拖欠工资申请劳动仲裁，但仲裁委作出不予受理通知。法院经审理认为，该大学生与用人单位之间为劳务关系，并非劳动关系。

法律建议

1. 明确用工性质：

   • 大学生在兼职前应与用人单位明确用工性质，是劳动关系还是劳务关系，以便在发生争议时能够准确主张权利。

2. 签订书面协议：

   • 无论构成劳动关系还是劳务关系，大学生都应与用人单位签订书面协议，明确工作内容、报酬、工作时间等关键条款，以保障自身权益。

3. 保留证据：

   • 大学生在兼职过程中应保留相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，以便在发生争议时能够证明自己的主张。

4. 及时维权：

   • 若发生争议，大学生应及时向劳动仲裁机构或法院申请仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结：大学生兼职是否构成劳动关系，需根据具体情况判断。在构成劳动关系的情况下，大学生享有劳动法律法规所规定的各项待遇；在不构成劳动关系的情况下，大学生则应根据劳务合同的约定主张权利。因此，大学生在兼职前应充分了解相关法律法规，明确用工性质，并签订书面协议以保障自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。