休假期间饮酒后遇突发情况返回岗位接待群众，是否违反相关规定，需结合具体情况及单位规章制度来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 休假期间的行为性质

• 休假定义：休假是劳动者依法享有的休息时间，期间劳动者原则上不受工作约束。但若遇紧急情况需返回岗位，通常视为对原休息状态的临时调整。
• 饮酒影响：若饮酒未导致醉酒或影响工作能力（如反应迟钝、判断力下降），且返回岗位后能正常履行职责，一般不构成违规。但若饮酒过量导致无法胜任工作，可能违反单位对工作状态的要求。

2. 单位规章制度的关键作用

• 规章制度内容：单位可能明确规定“休假期间不得饮酒后返回岗位”或“紧急情况下返回岗位需保持清醒状态”。若存在此类规定，且劳动者违反，则可能构成违规。
• 规章制度合法性：根据《劳动合同法》，单位规章制度需经民主程序制定并公示，否则对劳动者无约束力。若规章制度未依法制定，即使劳动者违反，也不应承担责任。

3. 紧急情况下的特殊考量

• 紧急情况定义：若突发情况属于“不可抗力”或“严重影响公共利益”（如群众生命安全受威胁），劳动者返回岗位可能被视为履行社会责任，此时饮酒行为可能被宽容处理。
• 单位态度：单位可能根据实际情况（如群众满意度、事件处理结果）对劳动者行为进行综合评价，而非单纯以饮酒为由处罚。

4. 可能的法律后果

• 无违规情形：若饮酒未影响工作，且单位无相关禁止性规定，劳动者无需承担责任。
• 轻微违规情形：若饮酒导致工作轻微失误，单位可能依据规章制度给予警告、罚款等处罚。
• 严重违规情形：若饮酒导致重大事故或严重损害单位利益，单位可能解除劳动合同，并要求劳动者承担赔偿责任。

5. 建议与注意事项

• 查阅规章制度：劳动者应提前了解单位对休假期间行为的具体要求，避免无意违规。
• 保持沟通：遇紧急情况需返回岗位时，可与单位沟通说明情况，争取理解与支持。
• 保留证据：若因饮酒行为被处罚，劳动者可要求单位出示相关规章制度及处罚依据，必要时通过法律途径维权。

总结：休假期间饮酒后返回岗位是否违规，需结合饮酒程度、单位规定及紧急情况性质综合判断。若您遇到类似纠纷，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业法律意见。