针对您提出的“签无效合同离职怎么赔偿”的问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
首先，需要明确的是，即使劳动合同被确认无效，劳动者在离职时仍然有权要求赔偿。这是因为，无效劳动合同并不意味着劳动者的劳动付出和权益可以被忽视或剥夺。
一、赔偿范围
工资收入损失：根据《劳动合同法》第28条的规定，如果劳动者已经付出了劳动，即使劳动合同被确认无效，用人单位仍然应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳动保护待遇损失：如果因合同无效导致劳动者未能享受到应有的劳动保护待遇，如安全防护措施、健康检查等，用人单位也应承担相应的赔偿责任。
工伤医疗待遇损失：若劳动者在无效合同期间发生工伤，且因合同无效而未能享受到应有的工伤医疗待遇，用人单位同样需要承担赔偿责任。
其他经济损失：如果劳动者能证明因合同无效而遭受了其他经济损失，如因合同欺诈导致的误工费、交通费等，也有权要求用人单位进行赔偿。
二、赔偿方式及标准
经济补偿：如果合同无效是由于用人单位的过错（如欺诈、胁迫或乘人之危）导致的，劳动者可以主张经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位的工作年限来计算，满一年支付一个月工资，超过半年不满一年的按一年计算，不满半年的支付半个月工资。
实际劳动报酬支付：无论合同是否有效，用人单位都应按照劳动者实际付出的劳动支付报酬。这是劳动者的基本权益，也是用人单位的法定义务。
三、维权途径
协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付相应的赔偿费用。
劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
四、注意事项
收集证据：在维权过程中，您需要收集相关证据来证明自己的权益受到了侵害，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等。
及时行动：一旦发现合同无效或权益受到侵害，应及时采取行动，避免超过法律规定的诉讼时效。
综上所述，签无效合同离职时，您仍然有权要求用人单位进行赔偿。赔偿范围包括工资收入损失、劳动保护待遇损失、工伤医疗待遇损失以及其他经济损失。赔偿方式及标准根据具体情况而定，但通常包括经济补偿和实际劳动报酬支付。在维权过程中，建议您收集相关证据，并尝试通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。