用人单位未录用时，可以写的原因需基于合法、合理且非歧视性的原则。以下是从不同角度给出的详细解答：
一、合法原因
岗位不匹配：
- 这是最常见且合法的原因。用人单位可以明确说明，由于应聘者的专业技能、工作经验或教育背景与岗位需求不符，因此决定不予录用。例如，应聘者虽然具备丰富的销售经验，但应聘的是技术研发岗位，显然技能不匹配。
面试表现不佳：
- 面试是评估应聘者综合素质的重要环节。如果应聘者在面试中表现出沟通不畅、缺乏团队合作精神或解决问题的能力不足，用人单位可以以此为由不予录用。但需注意，评价应客观、具体，避免主观臆断。
背景调查结果不理想：
- 在录用前，用人单位通常会进行背景调查，以核实应聘者的学历、工作经历、信用记录等信息。如果背景调查发现应聘者提供的信息不实或存在不良记录，用人单位有权拒绝录用。
二、需避免的原因
歧视性原因：
- 用人单位在拒绝录用时，必须避免涉及性别、年龄、种族、宗教、残疾等歧视性因素。例如，不能因为应聘者是女性或年龄较大就拒绝录用，这违反了平等就业的原则。
模糊或无根据的原因：
- 拒绝录用的原因应当具体、明确，避免使用“不合适”、“不符合要求”等模糊表述。同时，原因应有事实依据，不能凭空捏造或主观臆断。
三、建议与注意事项
保持沟通透明：
- 在拒绝录用时，用人单位应尽可能与应聘者进行沟通，说明拒绝的具体原因。这有助于维护用人单位的形象，减少不必要的纠纷。
遵守法律法规：
- 用人单位在拒绝录用时，必须遵守相关的劳动法律法规，如《劳动法》、《就业促进法》等。不得违反法律规定，侵犯应聘者的合法权益。
保留相关证据：
- 如果用人单位因为应聘者的某些具体行为或表现而拒绝录用，建议保留相关证据，如面试记录、背景调查报告等。以备在必要时进行说明或证明。
举例说明：假设某公司招聘一名市场营销专员，一位应聘者虽然具备市场营销的相关知识，但在面试中表现出对市场趋势的把握不足，且缺乏创新思维。公司可以以此为由，明确说明由于应聘者在面试中的表现不符合岗位需求，因此决定不予录用。这样的原因既合法又合理，且易于应聘者接受。
最后，如果用人单位在拒绝录用时遇到法律困惑或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。我会根据具体情况，提供专业、全面的法律建议。