未婚职工每年享有20天探亲假，若当年未休，第二年又不满2年，不可以按照两年休30天。以下是对此问题的详细分析：

探亲假的基本规定

根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。这是对未婚职工探亲假的基本规定，明确了每年应享有的假期天数。

两年探亲一次的特殊情况

该规定也提到了特殊情况下的处理方式：如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。这里明确指出了两年探亲一次时，假期应为四十五天，而非简单的将两年的假期相加（即不是20天+20天=40天，更不是用户所提的30天）。

用户情况的适用性分析

1. 当年未休的情况：如果未婚职工在当年由于工作原因或个人原因未休探亲假，这并不意味着可以将当年的假期累积到下一年。探亲假是按年计算的，当年未休的部分通常不会累积到下一年。

2. 第二年又不满2年的情况：用户提到第二年又不满2年，这实际上并不符合“两年探亲一次”的特殊情况。因为“两年探亲一次”是指职工自愿或单位因工作需要，将两年的探亲假合并为一次休，且假期为四十五天。而用户的情况是第一年未休，第二年又不满一个完整的两年周期，因此不能按照两年探亲一次的规定来执行。

法律建议

• 遵守规定：职工应遵守探亲假的相关规定，按照规定的天数和周期来休假。
• 与单位沟通：如果确实因为工作原因无法休假，建议与单位进行沟通，看是否可以调整工作安排或采取其他补偿措施。
• 了解政策：职工应了解并熟悉相关的探亲假政策，以便在需要时能够维护自己的合法权益。