在建工程项目管理费可以支付招聘费。以下是对此问题的详细分析：

一. 工程项目管理费的定义与构成

工程项目管理费是指与工程项目的计划、组织、协调和控制等管理活动相关的费用。这些费用用于确保项目按照预定的目标、预算和时间表顺利进行。根据公开发布的信息，工程项目管理费的构成多种多样，包括但不限于以下几项：

1. 项目管理人员工资：包括项目经理及其团队的薪酬。
2. 办公费用：如文具、纸张、印刷、通讯等费用。
3. 差旅费用：与项目相关的差旅支出。
4. 培训费用：用于提升项目团队成员技能的费用。
5. 信息管理系统费用：如使用项目管理软件产生的费用。
6. 外包管理服务费用：将部分项目管理工作外包给专业公司产生的费用。

二. 招聘费与工程项目管理费的关系

招聘费是指用于招聘新员工服务的费用，包括但不限于猎头费、广告费、社会招聘活动费、招聘网站费用等。这些费用是企业正式聘请新员工发生的支出，与项目的顺利进行和管理活动紧密相关。

1. 招聘费的目的：招聘新员工是为了满足项目的人力资源需求，确保项目能够按时、按质、按预算完成。
2. 招聘费与工程项目管理费的关联性：从工程项目管理费的定义和构成来看，招聘费可以被视为确保项目顺利进行所需的一项间接费用。它虽然不直接构成项目管理人员的工资或办公费用，但它是为了项目的人力资源配置而发生的支出，因此可以纳入工程项目管理费的范围。

三. 法律依据与实践操作

在实际操作中，许多建设单位和工程项目管理团队都会将招聘费作为工程项目管理费的一部分进行预算和管理。虽然具体的法律法规可能并没有明确提及招聘费是否可以直接计入工程项目管理费，但根据工程项目管理费的定义和构成，以及招聘费与项目顺利进行的关联性，可以合理推断招聘费是可以支付的。

综上所述，在建工程项目管理费可以支付招聘费。这是为了确保项目能够按时、按质、按预算完成，并合理配置项目所需的人力资源。我建议在支付招聘费时，应确保其符合相关法律法规的规定，并按照财务管理的要求进行记录和审核。如有进一步需要，您可以继续咨询我。