无辜旷工的员工，用人单位可以不支付旷工当日的工资，但应支付其他正常工作时间的工资。具体分析如下：

一. 旷工当天工资的处理

1. 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。但此规定并不意味着在任何情况下都必须支付全额工资。
2. 旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。由于员工在旷工期间并未提供劳动，因此用人单位可以合法地不支付旷工当天的工资，这种做法并不构成克扣或无故拖欠工资。

二. 其他正常工作时间工资的处理

1. 尽管员工存在旷工行为，但用人单位仍需按照劳动合同约定和法律规定，支付员工在其他正常工作时间内应得的工资。
2. 用人单位不能因为员工的一次旷工行为，就扣除其全月或更长时间内应得的工资，这种做法是违法的，且可能构成对员工劳动权益的侵害。

三. 劳动合同解除的考量

1. 如果员工的旷工行为严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，单方面解除劳动合同。
2. 在解除劳动合同时，用人单位应确保程序的合法性，并遵循相关法律法规的规定，同时仍需支付员工在解除前已经付出劳动的合法工资。

我建议，在处理旷工员工的工资问题时，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保既维护了自身的合法权益，又不侵犯员工的劳动权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。