强制下班的企业，其做法涉及对劳动者工作时间的调整，必须遵守相关法律法规，确保不侵犯劳动者的合法权益。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 企业是否有权强制下班

1. 工作时间规定：根据《劳动法》的相关规定，企业有权根据生产经营需要，合理安排员工的工作时间。但这并不意味着企业可以随意强制员工提前下班，尤其是在未与员工协商或未提前通知的情况下。
2. 合同约定：如果企业与员工在劳动合同中明确约定了工作时间，那么企业应当遵守合同约定，不得擅自改变。若需调整工作时间，应与员工协商并达成一致。

二. 强制下班可能涉及的法律问题

1. 加班补偿：如果企业强制员工在非工作时间外加班，且未按照法律规定支付加班工资或安排调休，那么将构成违法行为。员工有权要求企业支付加班工资或安排调休。
2. 劳动者权益保护：强制下班可能会影响到员工的正常工作计划和收入。如果企业的做法损害了员工的合法权益，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

三. 企业应采取的措施

1. 合法合规：企业在调整工作时间时，应确保遵守相关法律法规，不得侵犯员工的合法权益。
2. 协商沟通：企业应与员工进行充分沟通，了解员工的需求和意见，确保工作时间的调整得到员工的理解和支持。
3. 合理安排：企业应合理安排工作时间，确保员工有足够的休息和娱乐时间，以保持良好的工作状态和效率。

我的观点：强制下班的企业必须谨慎处理与劳动者的工作时间问题，确保合法合规。在调整工作时间时，应充分尊重员工的权益和需求，通过协商沟通达成共识。同时，企业也应合理安排工作时间，以提高员工的工作效率和满意度。如有进一步需要，您可以继续咨询我。