辞退赔偿并非仅按照合同基本工资计算，而是按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算。这一平均工资涵盖了多种工资形式，具体分析如下：

一、辞退赔偿的计算基数

辞退赔偿的计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这里的“平均工资”并非仅指基本工资，而是包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。这意味着，如果劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内获得了奖金、津贴或补贴等额外收入，这些收入也应纳入辞退赔偿的计算范围。

二、高工资者的支付上限

对于高工资者，即月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其辞退赔偿的支付标准有所限制。具体来说，向这类劳动者支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这一规定旨在平衡用人单位与高工资劳动者之间的利益，防止因辞退赔偿过高而给用人单位带来过重的负担。

三、违法辞退的赔偿标准

如果用人单位违法辞退劳动者，那么需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的经济补偿标准同样是以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为计算依据。违法辞退赔偿金的支付，旨在惩处用人单位的违法行为，切实保障劳动者的合法权益。

四、具体计算方式与示例

1. 经济补偿的计算：

   • 公式：经济补偿 = 劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资 × 工作年限（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）
   • 示例：假设劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元，工作年限为3年，则经济补偿为8000元 × 3 = 24000元。

2. 违法辞退赔偿金的计算：

   • 公式：违法辞退赔偿金 = 经济补偿 × 2
   • 示例：沿用上例，如果用人单位违法辞退该劳动者，则违法辞退赔偿金为24000元 × 2 = 48000元。

五、注意事项

• 劳动者在计算辞退赔偿时，应确保所依据的平均工资数据准确无误，包括所有货币性收入。
• 如果用人单位拒绝支付辞退赔偿或支付金额不足，劳动者可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

综上所述，辞退赔偿并非仅按照合同基本工资计算，而是依据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算。这一规定旨在全面保障劳动者的收入权益，防止因辞退而给劳动者带来过大的经济损失。如果您在辞退赔偿方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。