公司退回就业创业证并不直接等同于解雇。下面我对这一问题进行详细分析：

一. 就业创业证的性质与作用

• 就业创业证是记载劳动者就业、失业状态，享受相关就业扶持政策、接受公共就业人才服务等情况的基本载体，是劳动者按规定享受相关就业扶持政策的重要凭证。
• 它并不直接决定劳动者的雇佣状态，而是作为记录和管理劳动者就业情况的一种工具。

二. 解雇的法律定义与程序

• 解雇，即解除劳动合同，是指用人单位与劳动者之间依法提前终止劳动合同的法律效力，使双方的权利义务归于消灭的行为。
• 解雇通常需要遵循一定的法律程序，如提前通知、支付经济补偿等，并需要明确的解雇意思表示。

三. 就业创业证退回与解雇的关系

• 退回就业创业证并不构成解雇的法律行为。它可能只是公司出于管理需要，对劳动者的就业状态进行更新或调整，而并非直接解除与劳动者的劳动关系。
• 如果公司确实有意解雇劳动者，它应该按照法律规定的程序进行，而不是仅仅退回就业创业证。

四. 实际案例与理解

• 例如，在某些情况下，公司可能会因为劳动者的职位变动或工作调整而要求退回就业创业证，以便进行重新的就业登记。这并不意味着劳动者被解雇，而是其就业状态发生了变化。

我的观点：因此，公司退回就业创业证并不直接等同于解雇。如果劳动者对公司的行为有疑问或担忧，建议及时与公司沟通，明确双方的劳动关系状态，并妥善保留相关证据，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。