劳动教养现在已经没有法律效力。以下是详细分析：

一. 劳动教养制度的废止

• 劳动教养制度曾是在特定历史时期存在的一种限制人身自由的强制性教育改造措施。然而，该制度在实施过程中存在诸多问题，如缺乏明确的司法程序、限制人身自由的期限较长、侵犯公民权利等，这些问题逐渐显现并受到广泛关注。
• 2013年11月15日，《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》明确提出废止劳动教养制度。同年12月28日，全国人大常委会通过了关于废止有关劳动教养法律规定的决定，这标志着劳动教养制度正式退出历史舞台。

二. 废止后的法律效果

• 随着劳动教养制度的废止，所有与劳动教养相关的法律规定均已失去法律效力。这意味着，现在不再有任何法律依据可以对个人进行劳动教养。
• 废止劳动教养制度是中国法治建设的重要里程碑，体现了对人权的尊重和保障。相关行为的处理现已全面纳入法治化轨道，依据相关法律和司法程序进行规范和处置。

三. 替代措施

• 对于需要教育改造的人员，现在更多地采用社区矫正、强制隔离戒毒、收容教育等依法设立的替代措施。
• 这些替代措施的实施严格依法进行，充分保障当事人的合法权益，避免了劳动教养制度存在的问题。

综上所述，劳动教养现在已经没有法律效力，相关行为的处理已全面纳入法治化轨道。如有进一步需要，您可以继续咨询我。