在个人与单位之间提供劳务过程中发生损害的归责问题，主要依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定来处理。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、归责原则

1. 过错责任原则：

   • 在提供劳务过程中，如果因个人或单位的过错导致损害发生，那么过错方应当承担相应的赔偿责任。
   • 例如，如果单位未提供必要的安全防护措施，导致劳务提供者在工作中受伤，单位可能因过错而承担赔偿责任。

2. 无过错责任原则（特定情形）：

   • 在某些特定情况下，即使单位没有过错，也可能需要承担一定的赔偿责任。这通常与法律规定的高度危险作业或特定职业风险有关。
   • 但在一般的劳务关系中，无过错责任原则并不常见，除非法律有特别规定。

3. 公平责任原则：

   • 当双方都没有过错，但损害确实发生时，法院可能根据公平原则，酌情判定双方分担损失。
   • 这种情况较为少见，通常发生在双方都无法预见或避免损害发生的情形下。

二、具体归责情形

1. 个人过错导致损害：

   • 如果劳务提供者在工作中因自身疏忽或故意行为导致损害发生，那么个人应当承担相应的责任。
   • 例如，劳务提供者未按照操作规程进行工作，导致设备损坏或自身受伤，此时个人应承担主要责任。

2. 单位过错导致损害：

   • 如果单位在提供劳务过程中存在过错，如未提供必要的安全培训、未配备安全防护设备等，导致劳务提供者受伤或财产损失，单位应当承担赔偿责任。
   • 例如，单位未对劳务提供者进行必要的安全教育，导致其在工作中因缺乏安全意识而受伤，此时单位应承担主要责任。

3. 双方均有过错：

   • 如果损害的发生是由于双方都有过错导致的，那么双方应根据各自的过错程度承担相应的责任。
   • 例如，劳务提供者未按照操作规程工作，同时单位也未提供必要的安全防护措施，导致损害发生，此时双方应根据各自的过错程度分担责任。

三、法律建议

1. 保留证据：

   • 在发生损害后，劳务提供者应及时保留相关证据，如医疗记录、工作记录、现场照片等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。

2. 协商解决：

   • 在损害发生后，双方可以尝试通过协商解决纠纷。如果协商成功，可以签订书面协议明确双方的权利和义务。

3. 法律途径：

   • 如果协商无果，劳务提供者可以通过法律途径维护自己的权益。可以向法院提起诉讼，要求单位承担相应的赔偿责任。

在处理个人与单位之间提供劳务损害的归责问题时，应综合考虑双方的过错程度、损害后果以及相关法律法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。