针对您提出的“用人单位违法解除哺乳期女职工劳动合同应如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、核心结论

在哺乳期内，女职工的劳动权益受到法律的严格保护。若用人单位违法解除与哺乳期女职工的劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、详细分析

1. 违法解除劳动合同的法律规定

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据该法第四十条（非过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
• 若用人单位违反上述规定，擅自解除与哺乳期女职工的劳动合同，则构成违法解除，需承担相应的法律责任。

2. 赔偿金的计算标准

• 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿基数按三倍计算，且最高支付年限不超过十二年。
• 赔偿金计算：用人单位违法解除劳动合同的，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 实例说明

• 假设某女职工在哺乳期被违法解除劳动合同，其在该单位工作了3年零5个月，月工资为8000元。则其应获得的经济补偿金为\(3.5 \times 8000 = 28000\)元，赔偿金则为\(28000 \times 2 = 56000\)元。
• 若该女职工工作15年，月均工资20000元，且当地月均工资为6000元，则由于其月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿基数应按三倍计算，即18000元。因此，赔偿金为\(18000 \times 12 \times 2 = 432000\)元（注意，这里最高支付年限按12年计算，因为超过了法定最高年限）。

三、合法解除劳动合同的特殊情形

虽然法律对哺乳期女职工有特别保护，但在特定情形下，如双方协商一致或女职工存在严重过错等，劳动合同仍可能合法解除。此时，用人单位应按照法律规定支付经济补偿金。

• 协商一致解除：若用人单位与哺乳期女职工协商一致解除劳动合同，应按《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。
• 劳动者过错解除：若女职工在哺乳期内存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。但此类情形的认定需严格遵循法律规定和程序要求。

四、维权途径与注意事项

• 维权途径：

  • 协商：首先尝试与用人单位协商恢复劳动关系或支付赔偿金。
  • 投诉：向当地劳动监察部门投诉，要求调查处理。
  • 劳动仲裁：协商和投诉无果后，可在一年内申请劳动仲裁。
  • 诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

• 注意事项：

  • 收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等。
  • 赔偿金计算应严格遵循法律规定，确保合法权益得到充分保障。

综上所述，当用人单位违法解除哺乳期女职工的劳动合同时，应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。女职工在遭遇此类情况时，应积极通过合法途径寻求救济，确保自身合法权益不受侵害。