结论前置：
- 参加校园招聘，面试通过后并不需要马上签订合同。
- 如果签了合同后不去，是否会被认为违约并赔钱，以及是否会计入不良记录，取决于合同的具体条款和法律规定。
详细分析：
一、面试通过后是否需要马上签订合同
在校园招聘中，面试通过后并不意味着必须立即签订合同。通常，企业会给予应聘者一定的时间来考虑是否接受该职位，并在此期间进行进一步的沟通或背景调查。因此，面试通过后并不需要马上签订合同，应聘者有权在合理的时间内做出决定。
二、如果签了合同后不去，是否会被认为违约并赔钱
合同条款：
- 如果合同中明确规定了签约后不去将构成违约，并需要支付违约金，那么应聘者如果不去，确实可能面临违约责任和赔偿。
- 如果合同中没有此类明确规定，或者规定不清晰，那么应聘者不去可能不会被直接认定为违约。
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的订立应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果应聘者在签订合同时并未受到胁迫或欺诈，且合同内容合法，那么合同对双方均具有约束力。
- 但同时，法律也保护劳动者的选择权。如果应聘者在签订合同后因合理原因（如个人发展、家庭因素等）决定不去，且能够证明这些原因是合理的，那么可能不会被认定为违约。
实际案例：
- 在实践中，如果应聘者签了合同后不去，且没有合理的解释或证据，企业可能会依据合同条款要求应聘者支付违约金。
- 但如果应聘者能够提供充分的证据证明其不去的原因是不可抗力或合同订立时无法预见的重大变化，那么可能不会被要求支付违约金。
三、是否会计入不良记录
企业记录：
- 企业可能会将应聘者的违约行为记录在其内部系统中，但这通常不会对外公开，也不会直接影响应聘者的其他求职机会。
社会信用体系：
- 目前，我国的个人社会信用体系主要关注的是个人的金融信用、行政处罚等信息。单纯的劳动合同违约行为，除非涉及法律纠纷或被法院判决，否则一般不会直接计入个人社会信用记录。
建议与总结：
- 在签订合同前，应聘者应仔细阅读合同条款，特别是关于违约责任和赔偿的部分，确保自己能够接受并遵守。
- 如果签了合同后因合理原因决定不去，应聘者应及时与企业沟通，并提供充分的证据证明其不去的原因。
- 如果面临违约责任和赔偿，应聘者可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。
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