殴打他人案件中，家属的误工费计算需结合具体法律关系和证据情况，核心结论如下：

1. 若家属作为直接受害人主张误工费
   根据《民法典》第1179条及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第7条，误工费计算需满足以下条件：

   • 主体资格：家属需为直接遭受人身损害的当事人（如被殴打者本人），而非间接关联人。
     
   • 计算标准：
     
     • 有固定收入的，按实际减少的收入计算（需提供劳动合同、工资银行流水、完税证明等）；
       
     • 无固定收入的，按最近三年平均收入计算，或参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资。
       
   • 证据要求：需提供医疗机构出具的病假证明、收入减少证明等，否则可能不被支持。
     

2. 若家属作为护理人主张误工费
   若家属因护理被殴打者导致误工，可主张护理费（包含误工损失）：

   • 法律依据：同上，护理费根据护理人员的收入状况和护理期限确定。
     
   • 计算方式：
     
     • 护理人员有收入的，参照误工费规定计算；
       
     • 护理人员无收入或雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
       
   • 证据要求：需提供护理证明（如医院出具的护理需求证明）、护理人员收入证明等。
     

3. 若家属非直接受害人或护理人，一般无权主张误工费
   法律上，误工费仅补偿因侵权行为直接导致收入减少的人员。若家属未遭受人身损害，也未实际参与护理，其误工损失通常不被纳入赔偿范围。

关键提示：

• 误工费主张需严格围绕“直接损失”原则，避免扩大赔偿范围；
  
• 证据链的完整性（如收入证明、误工时间证明）是主张成功的关键；
  
• 若涉及刑事附带民事诉讼，误工费计算标准与民事诉讼一致，但需注意刑事程序中的证据提交规则。
  

如有具体案件细节（如收入情况、护理期限等），可进一步提供信息以便精准计算。