当单位破产时，根据相关法律规定，对员工的赔偿主要涉及经济补偿金以及拖欠工资和相关费用的清偿。以下是对这一问题的详细解答：

一、经济补偿金的支付

1. 计算标准：

   • 经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算。
   • 每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 特殊情况：

   • 若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付。
   • 支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、拖欠工资及相关费用的清偿

1. 清偿顺序：

   • 公司破产时，应优先清偿破产费用和共益债务。
   • 之后，支付所欠员工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用。
   • 接着，支付所欠的应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用。
   • 最后，支付法律、行政法规规定应当支付给员工的补偿金。

2. 注意事项：

   • 员工应及时关注公司破产程序，确保自己的权益得到保障。
   • 员工可以通过合法途径维护自身权益，如向破产管理人申报债权。
   • 若公司资产不足以支付所有债务，员工可能无法获得全额赔偿，但按照法定顺序，员工的工资和相关费用应得到优先清偿。

三、员工维权途径

1. 与公司协商：

   • 员工可以尝试与公司进行协商，寻求合理的赔偿方案。

2. 申请劳动仲裁：

   • 若协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 向法院提起诉讼：

   • 在必要时，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。

四、破产流程与时间

• 公司破产流程所需时间没有固定标准，受多种因素影响，如公司资产状况、债权债务关系复杂程度等。
• 简单案件可能数月完成破产流程，复杂案件则可能持续数年。

综上所述，当单位破产时，员工应依据相关法律规定获得经济补偿金以及拖欠工资和相关费用的清偿。员工应及时关注公司破产程序，通过合法途径维护自身权益。如有需要，可以寻求法律帮助或咨询专业律师。