有犯罪记录的人并非绝对无法入职，但会受到一定限制，具体能否入职需视岗位性质、企业规定及法律法规而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律明确禁止的职业
根据我国相关法律法规，有犯罪记录的人员不得从事以下特定类型的工作：
- 公务员：依据《中华人民共和国公务员法》第二十六条，因犯罪受过刑事处罚的人员不得录用为公务员。
- 法官、检察官：根据《中华人民共和国法官法》第十三条和《中华人民共和国检察官法》第十三条，曾因犯罪受过刑事处罚的人员不得担任法官或检察官。
- 人民警察：按照《中华人民共和国人民警察法》第二十六条，曾因犯罪受过刑事处罚的人员不得担任人民警察。
- 外交人员：根据《中华人民共和国驻外外交人员法》第七条，曾因犯罪受过刑事处罚的人员不得任用为驻外外交人员。
- 村委会成员：依据《中华人民共和国村民委员会组织法》第十八条，因故意犯罪受到刑事处罚的人员不能参加村委会选举，当选后也会被终止职务。
- 拍卖师：根据《中华人民共和国拍卖法》第十五条，因故意犯罪受过刑事处罚的人员不得担任拍卖师。
- 公司董事、监事、高级管理人员：依据《中华人民共和国公司法》第一百四十六条，因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序被判处刑罚且执行期满未逾五年，或因犯罪被剥夺政治权利且执行期满未逾五年的人员，不得担任公司的董事、监事、高级管理人员。
- 其他特定职业：如国有独资企业、国有独资公司、国有资本控股公司的董事、监事、高级管理人员，商业银行的董事、高级管理人员，证券从业人员，保险业特定从业人员，破产管理人，种子企业的法定代表人、高级管理人员，生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员，食品业特定从业人员，民办学校董事长、理事或校长等，均因相关法律法规的规定，对有犯罪记录的人员有限制。
二、企业自主决定的情况
对于一般的工作岗位，企业通常拥有自主决定权。虽然企业不能歧视有犯罪记录的求职者，但在符合用人条件的情况下，企业可以根据自身的规章制度和岗位需求，决定是否录用有犯罪记录的人员。例如，某些需要高度信任或安全性的职业，如保安、押运员等，企业可能会对有犯罪记录的人员持谨慎态度。同时，部分企业在招聘时，可能会将无犯罪记录作为录用的必要条件之一，尤其是在涉及财务管理、敏感信息处理等岗位时。
三、法律建议与注意事项
- 如实填写简历：求职者在应聘时，应如实填写个人简历，包括是否有犯罪记录。隐瞒或虚假陈述可能导致后续的法律纠纷。
- 了解企业规定：在应聘前，求职者应了解目标企业的招聘规定和岗位需求，以判断自己是否符合录用条件。
- 提供无犯罪记录证明：如果企业要求提供无犯罪记录证明，求职者应按照要求向户籍所在地派出所调取相关证明。
- 维护自身权益：如果求职者认为企业在招聘过程中存在歧视行为，可以向相关部门投诉，维护自身合法权益。
举例说明：假设张三曾因盗窃罪被判处刑罚，现已刑满释放。他想要应聘一家普通企业的行政岗位。由于该岗位不属于法律明确禁止有犯罪记录人员从事的职业，且企业未将无犯罪记录作为录用的必要条件，因此张三有机会被录用。但如果张三想要应聘公务员或法官等职位，则因法律明确禁止而无法入职。
综上所述，有犯罪记录的人能否入职需视具体情况而定。如果您或您身边的人遇到此类问题，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。